Eurobank kariera

Spotkania adaptacyjne

Bardzo ważne jest dla nas abyś, jako nowozatrudniony pracownik od samego początku dobrze czuł się w pracy i szybko zaaklimatyzował się w naszym zespole.

Dlatego dajemy Ci okazję wzięcia udziału w spotkaniu adaptacyjnym, organizowanym przez Departament Zarządzania Personelem. Spotkania mają charakter otwarty tzn. biorą w nich udział pracownicy z różnych departamentów, co wpływa na poprawę poziomu integracji pracowniczej.
W toku takiego spotkania rozmawiamy m.in. o historii eurobanku, jego strukturze, strategii oraz formalnych i nieformalnych aspektach kultury organizacyjnej.
Adaptacja jest doskonałą okazją do zadania nurtujących pytań, a także poznania innych, nowozatrudnionych pracowników.

Oprócz spotkań adaptacyjnych, oferujemy Ci także możliwość odbycia stażu wewnętrznego.

Jeśli jesteś nowozatrudnionym Menedżerem, przygotowaliśmy dla Ciebie specjalny program adaptacji a także możliwość udziału w „Programie Start-Up”, a do bardziej doświadczonych Menedżerów adresujemy cykl szkoleń w ramach „Akademii Menedżera”.

Dbamy o to byś posiadał wszystkie informacje niezbędne Ci w pracy oraz sprawnym procesie adaptacji, dlatego stworzyliśmy dla Ciebie specjalne interaktywne przewodniki i broszury. Pomocna jest także nasza wewnętrzna sieć – intranet, w której możesz znaleźć aktualności z życia banku, informacje o poszczególnych departamentach, jak również zobaczyć, kto w danym dniu obchodzi urodziny :)

Program Staży Wewnętrznych

Współpraca i dobra komunikacja wewnętrzna to jedne z najważniejszych wartości, które promujemy poprzez politykę personalną. Dlatego wszystkim pracownikom dajemy możliwości uczestnictwa w programie staży wewnętrznych. To okazja do zapoznania się ze specyfiką pracy osób, z którymi współpracuje się najczęściej.
 

Cele stażu we współpracującym Zespole:

• zapoznanie się z kluczowymi dla danej komórki banku procesami, zadaniami czy trudnościami
• zrozumienie zasad funkcjonowania innych zespołów
• integracja zespołów oraz budowanie atmosfery współpracy i dobrej komunikacji (wsparcie projektu badań komunikacji i satysfakcji)
• rozwój globalnego spojrzenia na działanie organizacji, a więc i wzmacnianie świadomości biznesowej pracownik

„To, co pożyteczne:
- możliwość osobistego poznania ludzi, z którymi dużo się współpracuje, ale często zna się tylko z rozmów telefonicznych bądź wymiany maili - dzięki temu współpraca staje się sympatyczniejsza :)
- możliwość zobaczenia całościowo "na produkcji" jak funkcjonuje produkt - często przy planowaniu procesów czy pisaniu instrukcji nie widzimy pewnych elementów procesów, które przy masowej obsłudze klientów mogą stanowić utrudnienie dla pracowników/klientów”

Wojtek, Departament Rozwoju Produktów Bankowych

Po pierwsze dobrze było oglądnąć znanych dotąd tylko przez telefon ludzi "na żywo" - taka integracja może tylko polepszyć współpracę :)
Ważne też dla mnie było, że mogłam prześledzić pewne procesy - znane mi dotąd jedynie z opowieści i procedur - w ich naturalnym środowisku.”

Agnieszka, Departament Rozwoju Produktów Bankowych