Eurobank kariera

W eurobanku dużą wagę przykładamy do przekazywania pracownikom informacji zwrotnej dotyczącej ich pracy. Dlatego funkcjonują u nas dwa systemy ocen pracowniczych:

System ocen kwartalnych – opiera się o ocenę kompetencji (rozumianych, jako umiejętności, postawy, zachowania wpływające na efektywność pracy oraz świadomie promowane w naszej firmie) oraz ocenę wskaźników ilościowo - jakościowych charakterystycznych dla specyfiki danego stanowiska.  Ocenie podlegają wszyscy pracownicy banku zatrudnieni w oparciu o umowę o pracę na czas określony lub nieokreślony.

Ocena 360 stopni – prowadzona jest raz do roku. Podlegają jej wszyscy managerowie, którzy pełnią swoje obowiązki, od co najmniej 3 miesięcy. W sprawnym przeprowadzeniu całości pomaga aplikacja webowa pozwalająca na automatyczne zaczytywanie danych.  Dzięki tej ocenie manager może sam ocenić swoją pracę a także ma możliwość poznania opinii na ten temat ze strony bezpośredniego przełożonego podwładnych oraz współpracowników

Insight Discovery to narzędzie wspierające managerów w rozwoju kompetencji. To metoda diagnozująca i opisująca indywidualny styl funkcjonowania oraz jego konsekwencje dla interakcji zachodzących pomiędzy jednostką a jej środowiskiem zawodowym. Test i indywidualna diagnoza Insight daje wiedzę o stylach pracy i komunikacji, wartościach wnoszonych do zespołu, stylach zarządzania, czynnikach motywujących oraz obszarach rozwoju osobistego.  Z tego narzędzia mogą korzystać wybrani Managerowie oraz uczestnicy programu High Potential.