eurobank na konferencji - wyzwania HR 2011

Wrocław, 2010-09-17
W minioną środę we Wrocławiu odbyła się zorganizowana przez pracuj.pl konferencja pod tytułem "Wyzwania HR" mieliśmy okazję w niej uczestniczyć, a także wystąpić. Reprezentowała Nas Barbara Kuźma - z-ca Dyrektora Departamentu Zarządzania personelem.

Temat wystąpienia to "Tanio i szybko, czyli o korzyściach z metodologii Assessment Center" 


Wykorzystanie elementów Assessment Center w rekrutacjach masowych pozwala nam, oprócz bardziej dogłębnego poznania kompetencji kandydatów, zaoszczędzić sporo czasu i zasobów. Z kolei stosowanie metodologii AC w rekrutacjach wewnętrznych daje nie tylko pogłębioną informację dla decydentów, ale także ułatwia objęcie nowego stanowiska przez swego rodzaju legitymizację awansu dzięki obiektywnej ocenie i zaangażowaniu HR.

Integralnym elementem procesu jest raport feedbackowy dla każdego z kandydatów niezależnie od finalnej decyzji. Raport oprócz oceny poszczególnych kompetencji wskazuje m.in. obszary do dalszej pracy. Z doświadczenia wiemy, że jest to faktyczna pomoc dla pracownika i jego przełożonego.
Z przyjemnością obserwujemy postępy kandydatów podczas kolejnych rekrutacji. Metodologia AC wykorzystywana jest przez nas także w obszarze rekrutacji do programów zarządzania talentami.

           ... 10 11 12 ...           
drukuj