proces rekrutacji do centrali

Młodszy specjalista

Właśnie dołączyłeś do naszego zespołu. Wszytko jest dla Ciebie zupełnie nowe – miejsce, zespół, obowiązki. Aby ułatwić Ci start zapraszamy Cię na spotkanie adaptacyjne, na którym dowiesz się więcej na temat naszej kultury organizacyjnej, struktury oraz ogólnych zasad pracy.

Na to stanowisko rekrutujemy osoby bez doświadczenia często zaraz po studiach. Ważna jest dla nas wiedza merytoryczna z danej dziedziny, komunikatywność i umiejętność pracy w grupie.

 

 

Specjalista

Masz już doświadczenie i prowadzisz coraz więcej samodzielnych projektów. Ściśle współpracujesz z różnymi departamentami w banku i możesz brać udział w ogólnofirmowych projektach. Samodzielnie planujesz swoją pracę i podlegasz ocenie kwartalnej.

Na to stanowisko poszukujemy osób z minimum rocznym doświadczeniem w danej dziedzinie. Dodatkowe wymagania są definiowane zgodnie z potrzebami poszczególnych managerów.

 

 

 

 

Starszy Specjalista

Koordynujesz i prowadzisz samodzielne projekty. Jesteś ekspertem w swojej dziedzinie i wsparciem dla młodszych stażem pracowników. Bardzo dobrze znasz firmę, jesteś zaangażowany w projekty międzydepartamentowe. Masz możliwość kontaktu z firmami zewnętrznymi, jeżeli jest taka potrzeba. Opiniujesz i przygotowujesz pewne informacje. Podlegasz ocenie kwartalnej.

W pracy na tym stanowisku ważne jest dla nas Twoje doświadczenie zawodowe i wiedza merytoryczna. Zatem nabór prowadzimy głównie, poprzez rekrutację wewnętrzną. Dzięki temu zapewniamy naszym pracownikom możliwość rozwoju
i zatrzymujemy talenty w organizacji.

 

Lider Zespołu

Zarządzasz zespołem pracowników (min. 3 os). Organizujesz im pracę, rozliczasz z zadań, oceniasz i motywujesz. Jesteś wsparciem dla managera. Podejmujesz ważne dla Ciebie i zespołu decyzje. Tworzysz dokumentację. Ponieważ często jest to dla Ciebie zupełnie nowa rola, zapewniamy Ci wsparcie w postaci Programu StartUp.

Rekrutacja wewnętrzna jest dla nas głównym źródłem pozyskiwania Liderów w organizacji. To najlepszy sposób na zmotywowanie i promowanie najlepszych.

 

 

Kierownik Zespołu

Twoje główne zadanie to planowanie i organizowanie pracy podległego Ci zespołu. Podejmujesz ważne dla zespołu decyzje. Jesteś wsparciem dla dyrektora departamentu. Prowadzisz i uczestniczysz w projektach międzydepartamentowych.Oceniasz pracę Liderów oraz Specjalistów. Sam bierzesz udział w ocenie 360 stopni.

Na to stanowisko poszukujemy osób, z co najmniej 3 letnim doświadczeniem zawodowym oraz z minimum rocznym doświadczeniem w zarządzaniu zespołem. Warunkiem koniecznym do objęcia stanowiska kierowniczego jest posiadanie gruntownej wiedzy merytorycznej ze wskazanego zakresu.

 

Dyrektor Departamentu

Odpowiadasz za cały departament. Zarządzasz wszystkimi jego zespołami. Podejmujesz strategiczne dla swojej jednostki decyzje. Kształtujesz i wdrażasz strategię banku. Zarządzasz budżetem i decydujesz o polityce personalnej w departamencie. Wyniki pracy podległej komórki raportujesz bezpośrednio do Zarządu.

Nadzór nad rekrutacją na stanowiska dyrektorskie sprawuje Zarząd Banku.
 

drukuj