Eurobank kariera

Wśród pracowników każdej organizacji można wyodrębnić osoby kluczowe, bez których sprawne działanie firmy było by niemal niemożliwe oraz osoby utalentowane, czyli takie, w które warto dodatkowo inwestować, aby mogły się rozwijać i wykorzystywać swój potencjał. W ramach polityki strategicznego zarządzania talentami eurobank prowadzi program "High, Potential”, który ma na celu identyfikację, rozwój i zatrzymanie najzdolniejszych pracowników w firmie. 

Barbara Kuźma – Z-ca Dyr. Dep. Zarządzania Personelem

W czasie trwania programu jego uczestnicy biorą udział w dodatkowych szkoleniach, skoncentrowanych głownie na budowie kompetencji managerskich. Zapewniamy również indywidualny budżet, który można przeznaczyć na dofinansowanie do studiów podyplomowych, kurs językowy lub dowolnie wybrane szkolenie specjalistyczne. Program obejmuje także możliwość odbycia staży w departamentach, z którymi dany uczestnik najczęściej współpracuje. W obecnie prowadzonych edycjach programu uczestniczy 193 pracowników.

Uczestnictwo w programie HP umożliwiło mi rozpoznanie oraz rozwój umiejętności sprzedażowych oraz zarządczych. Odbyłem dodatkowe szkolenia, warsztaty oraz brałem udział w różnorodnych projektach realizowanych w banku - dzięki temu możliwe stało się doskonalenie własnych umiejętności sprzedażowych, negocjacyjnych czy managerskich.

Piotr - Manager Sprzedaży

Zawsze człowiek uczy się czegoś nowego. Program HP jest doskonałą szansą do tego, aby jeszcze bardziej podnosić swoje kwalifikacje. Uważam, że wiele wiedzy można zdobyć na szkoleniach podczas rozmów z pozostałymi uczestnikami programu. Jestem bardzo zadowolony, że miałem okazję wziąć udział w programie HP. Z perspektywy czasu wiem,  że bycie w grupie HP bardzo pomaga w dążeniu do realizacji zawodowej.

Mikołaj - Manager Sprzedaży