Eurobank kariera

„Możliwość rozwoju” jest wskazywana przez naszych pracowników w badaniach wewnętrznych, jako jeden z najważniejszych czynników wpływających na poziom satysfakcji w pracy. Przez rozwój rozumiana jest większa odpowiedzialność, zmiana swojej roli w grupie czy zmiana funkcji w organizacji, czemu zwykle towarzyszy także zmiana uposażenia.
Projekt ścieżek karier stanowi odpowiedź na taką potrzebę. Polega na stworzeniu systemu, który pozwala na przekazywanie pracownikom przejrzystej i klarownej informacji o tym, jakie zasady i warunki muszą przez nich zostać spełnione by stopniowo awansować oraz z czym ten awans będzie się dla nich wiązał.
 
Każdy departament w eurobanku ma rozpisaną taką ścieżkę i jest ona dostępna dla wszystkich pracowników danej jednostki.

Zdefiniowana ścieżka awansu motywuje pracowników do zdobywania nowej wiedzy i doświadczeń oraz umożliwia im realizację osobistych celów i ambicji w powiązaniu z promocją ważnych dla banku celów i wartości.

Sprawdź proces rekrutacji do Departamentu Sprzedaży
Sprawdź proces rekrutacji do Centrali