Eurobank praca

Jednym z najważniejszych oczekiwań wobec pracodawcy jest zapewnienie pracownikom możliwości rozwoju i najlepszego wykorzystania ich potencjału i zaangażowania. eurobank od samego początku konsekwentnie prowadzi politykę promocji wewnętrznych. Znakomita większość naszych managerów na każdym poziomie zarządzania to osoby, które rozwijają się razem z firmą. To osoby, które otrzymały możliwość podjęcia odpowiedzialności za mniejsze i większe zespoły lub szansę na rozwój swoich kompetencji w ramach zupełnie nowego zakresu obowiązków. To jeden z elementów, który czyni naszą firmę tak wyjątkową na tle innych banków.

Nowo zatrudniony pracownik może liczyć na klarowną ścieżkę rozwoju zawodowego - niewątpliwym ułatwieniem w tym względzie jest stały i dynamiczny rozwój naszej organizacji. Nowe linie biznesowe i kanały dystrybucji dają ogromne pole do wyboru każdemu, kto chce się rozwijać w ramach struktur
sprzedaży. Dajemy szanse nie tylko na awans pionowy, jesteśmy także otwarci wobec przesunięć poziomych.


Kariera w Departamencie Sprzedaży

Źródłem sukcesu firmy jest sprawnie działający pion sprzedaży, dlatego bardzo uważnie i świadomie dobieramy pracowników, którzy będą reprezentować bank w kontakcie z klientem. Stawiamy na jasne warunki współpracy, dlatego zapewniamy zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę. Na starcie proponujemy 3-miesięczny okres próbny. To okres pierwszych szkoleń oraz czas, pozwalający na zapoznanie pracownika z firmą, współpracownikami i postawionymi przed nim zadaniami. Po 9 miesiącach pracy, jako Doradca Klienta dajemy szansę na pierwszy awans. W uznaniu za dobre wyniki pracy i zaangażowanie proponujemy stanowisko Specjalisty ds. Sprzedaży, co oprócz wzrostu wynagrodzenia otwiera drogę do awansu na stanowisko managerskie lub specjalistyczne w obrębie  danego departamentu. Pracownikom zapewniamy atrakcyjny system premiowy oraz ciekawe konkursy sprzedażowe, w których wygranymi są m.in. wyjazdy zagraniczne.

Pracę w eurobanku rozpocząłem bez żadnego doświadczenia w bankowości, zaraz po ukończeniu studiów magisterskich. Pierwsze stanowisko, jakie objąłem to Doradca Klienta w Departamencie Sprzedaży. Skorzystałem z wielu szkoleń z zakresu wiedzy bankowej i technik sprzedaży, jakie eurobank oferuje swoim pracownikom. Jasno określona ścieżka kariery i ciężka praca pozwoliły mi na samorealizację i awans na stanowisko Lidera Oddziału Bankowego, odpowiedzialnego za zarządzanie całym oddziałem, a następnie awans na stanowisko Managera Sprzedaży, na którym odpowiadałem za rozwój sieci sprzedaży i funkcjonowanie kilku oddziałów w regionie. Dzisiaj po ponad 4 latach pracy jestem Dyrektorem Regionalnym i zarządzam regionem, w którym jest ponad 60 placówek bankowych. Szczerze polecam eurobank, jako pracodawcę osobom, które lubią wyzwania, kontakt z ludźmi, chcą być częścią zgranego zespołu i są żądni sukcesu zawodowego.

Marcin – Dyrektor Regionalny DSP