kultura organizacyjna

Naszą siłą jest nasz zespół - 3200 pracowników tworzy grupę młodych ludzi (średnia wieku w firmie to 30 lat), nastawionych na skuteczne działanie, aktywność, dobrą współpracę i komunikację. Koncentrujemy się na budowaniu przyjaznego środowiska pracy, umożliwianiu pracownikom rozwoju i awansów oraz korzystaniu z ich dobrej energii i innowacyjnych pomysłów. Nie marnujemy naszych zasobów – ciągle dynamicznie się rozwijamy i oferujemy nowe miejsca pracy. Rocznie w naszych szeregach przybywa średnio 480 nowych pracowników.

Warto wiedzieć, co nas charakteryzuje:

  •  mówimy sobie na Ty - otwartość i brak formalizmów nie przeszkadzają w profesjonalnym wykonywaniu obowiązków i utrzymaniu wzajemnych kontaktów na wysokim poziomie.
  •  kierujemy się czterema głównymi wartościami:
codziennie jedno małe usprawnienie, czyli – optymalizacja. Nieustannie angażujemy się w podnoszenie jakości pracy oraz zwiększanie funkcjonalności produktów. Posiadamy nowatorskie narzędzia i rozwiązania, dzięki czemu jesteśmy skuteczni, produktywni i zawsze dobrze poinformowani.
poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań, mogących doprowadzić do zaoferowania klientom usług, jakich nie oferują inne banki lub sposobów współpracy wewnątrz banku, dających bankowi przewagę operacyjną nad konkurentami. Wewnętrznie innowacyjność wspieramy m.in. poprzez Rynek Innowacji i konkurs o Stypendium im. Mariusza Łukasiewicza.
„Wszyscy gramy do jednej bramki” - pamiętamy, że obsługa klienta wewnętrznego powinna się odbywać według takich samych standardów, jak obsługa klienta zewnętrznego. Ciągle podnosimy naszą efektywność w komunikacji ze współpracownikami.
otwarta komunikacja – nieustannie dbamy o sprawny przepływ informacji, wzajemnie się słuchamy i pomagamy sobie. Dzięki wymianie sugestii i ocen oraz grupowym generowaniu pomysłów stanowimy prawdziwy zespół.
  • prowadzimy politykę awansów wewnętrznych - większość ofert dotyczących stanowisk managerskich i specjalistycznych w pierwszej kolejności kierowana jest do naszych pracowników. Informacje o tych rekrutacjach są powszechnie dostępne. Dzięki temu wiele osób miało szansę sprawdzić się w ramach nowego, rozszerzonego zakresu zadań i odpowiedzialności. A 90% naszej kadry kierowniczej została wyłoniona w drodze awansu wewnętrznego. Jesteśmy z tego dumni!
  • dajemy szansę! – w procesie rekrutacji nie koncentrujemy się tylko na doświadczeniu czy kierunkowym wykształceniu, ważna jest dla nas pasja i motywacja do pracy. Stawiamy na młodość, zaangażowanie i potencjał. Dlatego dla wielu naszych pracowników praca w eurobanku jest pierwszym, poważnym doświadczeniem zawodowym.
  • stawiamy na jasne warunki współpracy - wszystkich kandydatów niezależnie od poziomu stanowiska zatrudniamy w oparciu o umowę o pracę. Wiemy jak ważne jest poczucie bezpieczeństwa i stabilizacji, staramy się zatem zapewnić je naszym pracownikom.
  • jesteśmy firmą przyjazną kobietom – 70 % naszych pracowników stanowią panie dlatego zależy nam, by zapewnić im komfort rozwoju zawodowego i osobistego, w tym celu zapewniamy elastyczne warunki pracy i bezpłatną, prywatną opiekę medyczną

 

drukuj